Als u een WIA-uitkering hebt aangevraagd, of een Ziektewet-uitkering of Wajong-uitkering, dan wordt u opgeroepen voor een gesprek met de verzekeringsarts van het UWV. Mensen vragen mij vaak wat ze moeten doen tijdens zo’n gesprek of juist niet moeten doen. Wat is belangrijk? Waar moet je op letten? Mensen zijn van nature geneigd om zich […]

Loonsanctie Het UWV kan een loonsanctie opleggen aan een werkgever op basis van de Wet WIA. Tegen een loonsanctie kan de werkgever bezwaar indienen. Het UWV legt een loonsanctie op als zij vindt: dat het re-integratie resultaat onvoldoende is, en dat de werkgever in de eerste 104 weken van ziekte van de werknemer onvoldoende re-integratie

Als u een WIA uitkering krijgt en u weer meer kunt verdienen, dan kan uw WIA uitkering stoppen. Wanneer de uitkering stopt, hangt af van de soort WIA uitkering die u heeft. Loongerelateerde uitkering (LGU) De loongerelateerde uitkering is de eerste die u krijgt. Deze uitkering ontvangt u altijd tot de maximale duur. Ook als

Als het UWV beslist dat u meer dan 65% van uw oude inkomen kunt verdienen, en dus minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan krijgt u geen WIA uitkering. De verzekeringsarts stelt uw beperkingen vast in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) en daarmee gaat de arbeidsdeskundige geschikte functies zoeken in een database. De arbeidsdeskundige berekent daarmee

U hebt gezocht naar een voorbeeld van een bezwaarschrift over een WIA uitkering. Een bezwaarschrift is vormvrij. Er hoeft geen gebruik te worden gemaakt van een bepaald model. Elke zaak is echter anders en in elke zaak zijn andere juridische en medische argumenten relevant. Het heeft daarom niet zoveel zin om zelf een bezwaarschrift op

Nadat uw werknemer twee jaar ziek in dienst is of na twee jaar een Ziektewet-uitkering beoordeelt het UWV of de werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (WGA of IVA). Maar hoe beoordeelt het UWV deze WIA-aanvraag? Hoe meer lichamelijke of psychische klachten, hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage? Je zou het wel denken. Maar zo werkt

Na twee jaar ziek in dienst bij uw werkgever of na twee jaar een Ziektewet-uitkering beoordeelt het UWV of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Maar hoe beoordeelt het UWV uw WIA-aanvraag? Hoe meer lichamelijke of psychische klachten, hoe hoger het arbeidsongeschiktheidspercentage? Je zou het wel denken. Maar zo werkt het niet bij het